Los nuevos profesionales requeridos por los operadores logísticos
Dentro de los mercados que mayor crecimiento experimentaron en la
última década, el sector de Supply Chain es uno de los nichos de la
actividad económica más destacados debido al crecimiento y expansión de
las actividades industriales.
Esta tendencia generó el incremento en las búsquedas de perfiles
adecuados para responder a las exigencias de los puestos relacionados
con esta actividad.
De acuerdo con estudios de PageGroup,
compañía líder en el mercado de reclutamiento especializado de
profesionales en todo el mundo, el área de logística demanda nuevos
perfiles ejecutivos que los profesionales del área de Supply Chain,
deben alcanzar con cualidades específicas que deben poseer o
desarrollar.
En tal sentido, los talentos dentro de
este rubro se caracterizan por ser personas dinámicas y flexibles con
una fuerte orientación a resultados. Asimismo, por las características
del puesto, al ocupar una posición de jefaturas o gerencia se valorarán
profesionales con capacidades para optimizar operaciones, reduciendo
costos sin afectar la calidad del servicio a los clientes.
Adicionalmente, deberán manejar grandes equipos de trabajo, por lo cual,
se valorarán habilidades de liderazgo, energía y proactividad.
Según Martín Gerding, Manager de la
división Supply Chain de Michael Page “En relación a las competencias
necesarias para el puesto, las mismas están orientadas hacia exigencias
como adaptación al cambio, capacidad de análisis y de planificación. Por
otro lado, los profesionales deben involucrarse en negociaciones con
los sindicatos, lo cual exige experiencia en este tema y, también, la
integridad de la persona es otro elemento necesario para desempeñarse
dentro de este rubro”.
Qué busca el mercado?
En relación a los perfiles de
profesionales requeridos por el mercado de logística, durante los
últimos cinco años se observó un mayor nivel de profesionalismo por
parte de las empresas del sector, lo cual se tradujo en la consolidación
de perfiles como ingenieros industriales o licenciados en comercio
exterior. Si bien, hay casos de profesionales que no pudieron finalizar
sus estudios universitarios, estos cuentan con conocimientos
certificados de logística, que resultan claves para resolver asuntos
relacionados con planificación, capacidad de análisis y reducción de
costos. De esta forma, los cargos más requeridos dentro de las empresas
del sector son aquellos puestos referentes a mandos medios,
coordinadores y jefes de operaciones, donde se necesita de un
profesional graduado, con experiencia en liderazgo de equipos y en
negociaciones, por ende, el rango etario para una jefatura oscila entre
los 28 y 40 años.
De acuerdo con Gerding “existe
dificultad para reclutar talentos dentro de este sector, debido a la
escasez de perfiles y a que las empresas buscan retener a sus
profesionales con mayor potencial. En esos casos, la estrategia más
habitual, implica realizar una contraoferta sobre aquel profesional que
la compañía considera imprescindible para su estructura. Dicha escasez
de perfiles, se potenció durante los últimos cinco años al incrementarse
la demanda de profesionales por parte de las empresas de logística, lo
cual generó que la oferta de estos no llegara a cubrir las necesidades
del resto de las empresas”.
De esta manera, el área de Supply Chain
tomará cada vez más relevancia en las organizaciones. En consecuencia,
resultará cada vez más imprescindible para los profesionales capacitarse
en forma permanente respecto de prácticas innovadoras. En la misma
dirección, alcanzar la excelencia en cuanto a niveles de formación,
habilidades de comunicación y flexibilidad, serán algunas de las
exigencias para mantenerse vigente en este mercado.
